Ihbar ve kıdem tazminatı

–İhbar tazminatına ilişkin süreler çalışma süresine yani kıdeme göre değişiklik gösterir. -İşçinin kıdemi 6 aya kadar ise 2 hafta , kıdem süresi 6 ay ile 18 ay arasında ise 4 hafta , 18-36 ise 6 hafta , 36 aydan fazla kıdem söz konusu ise 8 haftalık ihbar süreleri öngörülmüştür.BU süreler kesintisiz ve bölünmezdir.

Kıdem ve ihbar tazminatı ne demek?

Kıdem tazminatı; bir işyerinde çalışan işçinin işten ayrılırken, çalıştığı süre boyunca o işyerine harcadığı emeğin karşılığını almasını sağlayan kanunen tanınmış bir tazminattır. … Eğer işçi kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden haber vermeden işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumundadır.

Ihbar süresi kıdeme dahil mi?

Dolayısıyla, fesih bildirimi ulaştıktan sonra, ihbar öneli süresi içinde görülen hizmet süresi, kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınmayacak olup, fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anki kıdeme göre hesaplama yapılır.

Ihbar ve kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?

İşçi istediği işverenle, işveren ise istediği işçi ile çalışma hakkına sahiptir. Bu sebeple iş sözleşmelerinin ortadan kaldırılması yani fesihleri mümkündür. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haklı sebepler bulunmaksızın işten çıkarması durumunda ödenmek zorundadır. Ancak aynı durum işçi için de geçerlidir.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi? sorusunun yanıtı ise şu şekildedir: İş sözleşmelerinin feshinde esas olan bildirim süresine bağlı kalınarak önceden bildirim yapılmasıdır. … Fakat kendi isteği ile geçerli sayılır sebep göstermeden istifa ederse tazminat alamaz.

İhbar tazminatı kimler alabilir?

İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.

İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?

İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır? İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Kıdem tazminatı kimlere verilir?

Kıdem tazminatı, çalışan kişinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığı almasına imkân sağlayan bir ödemedir. İş Kanunu'na göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1 yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.